بررسی رابطه تاب آوری و سرسختی روان شناختی با فرسودگی شغلی

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 677

This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

EPSCONF08_140

تاریخ نمایه سازی: 3 مرداد 1399

Abstract:

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه تاب اوری و سرسختی روانشناختی با فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در شهر ارومیه انجام شده است. جامعه آماری شامل پرستاران شاغل در شهر ارومیه با سابقه بالای حداقل 15 سال در 3 بیمارستان شهر ارومیه ( شهید مطهری ، آذربایجان ، طالقانی ) به تعداد 140 نفر می باشد. حجم نمونه شامل 100 نفر ( 60 نفر زن و 40 نفر مرد) می باشد که با استفاده از جدول مورگان تعیین شده و با استفاده از روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند. روش پژوهش توصیفی – همبستگی می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش ، مقیاس تاب آوری کونور و دیویدسون (CD-RIS) و سرسختی روانشناختی اهواز استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی ( توزیع فراوانی سن ، توزیع فراوانی جنسیت ، توزیع فراوانی میزان تحصیلات ، توزیع فراوانی سابقه کار ) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون ، رگرسیون ، تجزیه و تحلیل واریانس یک طرفه (ANOVA استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین تاب آوری و فرسودگی شغلی و بین سرسختی روان شناختی و فرسودگی شغلی و بین تاب آوری و سرسختی روانشناختی در پرستاران شاغل در شهر ارومیه با سابقه بالای حداقل 15 سال رابطه معناداری وجود دارد . اما بین جنسیت و سابقه کار با فرسودگی شغلی و بین جنسیت و سابقه کار با سرسختی روان شناختی و بین جنسیت و سابقه کار با تاب آوری رابطه معناداری وجود ندارد. مطابق نتایج این تحقیق تاب آوری و سرسختی روانشناختی بالا در پرستاران فرسودگی شخصی را کاهش می دهد.

Authors

بهزاد ابراهیمی

کارشناسی ارشد روان شناسی تربیتی، دانشگاه ازاد اسلامی واحد ارومیه

آیسان مقدم منش

کارشناس ارشد روان شناسی عمومی، دانشگاه ازاد اسلامی واحد ارومیه

مهران قادری

کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه

فرود زرزانلیوان

کارشناس ارشد علوم تربیتی، آموزش و پرورش ناحیه ۱ارومیه