ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

مفهوم سازی وکشف مولفه های تعصب گرایی در سازمان با رویکرد داده بنیاد

Year: 1399
COI: JR_MR-13-47_004
Language: PersianView: 198
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 26 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

علی ضیائی بوکانی - دانشجوی دکتری رشته مدیریت رفتاری، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
فریبرز رحیم نیا - استاد گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
یعقوب مهارتی - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.
علیرضا خوراکیان - دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.

Abstract:

مفهوم تعصب گرایی در سازمان از جمله مفاهیمی است که کمتر در ادبیات مدیریت مورد توجه قرار گرفته است. تعصب گرایی در سازمان، حالتی در افراد سازمان است که به دور از معیارهای معمول، وظایف مقرر و عادی محوله و با بیش از توان معمول، در جهت دستیبابی به اهداف سازمانی، فعالیت نمایند. تعصب گرایی در سازمان به عنوان یک نگرش می تواند در به حداکثر رساندن بهره وری سازمانی نقش مهمی را داشته باشد. پژوهش های صورت گرفته با این مفهوم اغلب با دیدگاه منفی انجام شده اند. از دیدگاه مثبت، تعصب گرایی در سازمان می تواند نشانگر تعهد و تعلق بالای اعضاء به سازمان، گروه کاری، شغل و سازمان باشد. دراین پژوهش، با بررسی نظرات صاحب نظران و مدیران صنایع، در جهت شناخت علل شکل گیری تعصب گرایی در سازمان از دیدگاه مثبت پرداخته شده است. در این راستا، از روش شناسی نظریه­ی داده بنیاد با رویکرد ظاهرشونده، استفاده شده است. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش را کارکنان شاغل در صنایع استان خراسان رضوی، تشکیل داد و با اتکا به اصل نمونه گیری نظری در نظریه­ی داده بنیاد، با انجام هفده مصاحبه، اشباع نظری، حاصل شد. در این پژوهش پس از تجزیه و تحلیل های صورت گرفته در طی فرآیند کدگذاری و مقایسه مستمر، 46 کد یا داده اولیه و 5 مفهوم نمودار شد. حاصل کدها، مفاهیم و مقوله های به دست آمده، به ظهور مدل نهایی پژوهش، تحت عنوان علل تعصب گرایی در سازمان منجر شد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_MR-13-47_004. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1032865/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
ضیائی بوکانی، علی و رحیم نیا، فریبرز و مهارتی، یعقوب و خوراکیان، علیرضا،1399،مفهوم سازی وکشف مولفه های تعصب گرایی در سازمان با رویکرد داده بنیاد،https://civilica.com/doc/1032865

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • Allio, R. (2012). Leaders and leadership many theories, but what ...
  • Armstrong, M. (2009). A Handbook of Human Resource Management Practice ...
  • Alvesson, M., & Empson, L. (2008). The construction of organizational ...
  • Avery, D. R., McKay, P. F., & Wilson, D. C. ...
  • Cole, M. S; Bruch, H. (2006). Organizational identity strength, identification, ...
  • Dionne, S. D., Chun, J. U., Hao, C., Serban, A., ...
  • Dovidio, J. F., & Gaertner. S. L. (2010).  Intergroup bias, ...
  • Elamin, A. M & Alomain, N. (2011). Does organizational justice ...
  • Elliott, N & Lazenbatt, A. (2005). How to Recognise a ...
  • Florea, L. , Cheung, Y. & Herndon, N. (2013). For ...
  • Fraering, Martin &  Minor, Michael S. (2013). Beyond loyalty: customer ...
  • Gautam, T. Van Dich, R. and Wanger, U. (2004). Organizational ...
  • Glaser, B. G. (1978). Theoretical sensitivity: Advances in the methodology ...
  • Glaser, B. G., & Holton, J. (2007). Remodeling grounded theory. ...
  • Glaser, B. G., & Hon. (2005). Staying open: the use ...
  • Hassan, A. (2007). Human Resource Development and Organizational Values.Journal of ...
  • Hunt, K. A., Bristol, T., Bashaw, E.R. (1999). A conceptual ...
  • James, M. S. L. (2010). Antecedents and consequences of cynicism ...
  • Jones, B.  Schultz, K. Adams, S. Baran, S. Spencer, S. ...
  • Kalagan, G. & Aksu, B. (2010). Organizational cynicism of the ...
  • Mello, J.A. (2002). Strategic Human Resource Management. South – Westrn: ...
  • Moeen, M,(2003). Dictionary, Tehran, Adena Pub. (in Persian) ...
  • Ordonez, L. D., & Welsh, D. T. (2015). Immoral goals: ...
  • Pichler, E.A., Hemetsberger, A. (2007). Hopelessly devoted to you towards ...
  • Pimentel, R.W., Reynolds, K.W., (2004). A model for consumer devotion: ...
  • Rafipour, F, (1999). Society Anatomy: An Introduction to Applied Sociology, ...
  • Schönfelder, Walter (2011). CAQDAS and Qualitative Syllogism Logic—NVivo8 and MAXQDA10 ...
  • Scott, E. (2002). Organizational Moral Values. Business Ethics Quarterly,12(1), 33-55. ...
  • Seligman, M. E., Csikszentmihalyi, M., (2000). Positive psychology: Science of ...
  • Sunders, M. Lewis, p. and Thornhill, A. (2009). Research method ...
  • Thorne, Scott , (2011). An exploratory investigation of the theorized ...
  • Trefalt, B. (2005). Fanaticism, Japanese soldiers and the Pacific War-1937-45, ...
  • Wang, L., & Murnighan, J. K. (2011). Economics education and ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: دانشگاه دولتی
    Paper count: 30,186
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support