ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

طراحی الگوی بنیادی سیستم مدیریت استعداد

Year: 1399
COI: JR_MR-13-47_007
Language: PersianView: 303
This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 28 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

سید علیقلی روشن - دانشیار مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
کیوان برزگر - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
محسن یعقوبی - دانشجوی دکتری مدیریت، مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.

Abstract:

هدف این پژوهش ارائه ی الگوی بنیادی سیستم مدیریت استعداد است. در پژوهش حاضر با انجام یک مرور نظام­مند و نقد الگوی های مستخرج مدیریت استعداد، یک الگوی نظری بنیادی برای سازمان ها با هر نوع ساختار سازمانی طراحی و ارائه می شود. بدین منظور، برای شناسایی و استخراج مقالات، جست­وجوی نظام­مند به دو پایگاه داده­ها شامل اسکپوس (الزویر) و موسسه­ی علوم اطلاعات شبکه­ی علمی (تامسون روترز)، محدود بوده است. سپس با انجام یک مرور نظام مند، مطالعاتی که مربوط به طراحی مدل مدیریت استعداد (2018-2006) بودند و ماهیت غیر تجربی یا نیمه تجربی داشتند، استخراج و پالایش شد. در کل، مقالاتی که به مطالعه طراحی الگوی مدیریت استعداد مربوط می شد، شامل 37 مقاله بودند که 31 مقاله بدلیل همپوشانی (تشابه مولفه­ها) حذف شدند. در نهایت الگوی مدیریت استعداد براساس 6 مقاله که همگی آن ها در معتبرترین مجلات بین المللی منتشر شده بودند، استخراج گردید. یافته های پژوهش نشان داد که سیستم مدیریت استعداد، حداقل باید شامل سه مولفه ی کلیدی جذب و انتخاب، آموزش و توسعه، و نگهداشت باشد. بنابراین، لازم به­نظر می­رسد در طراحی نقشه ی سیستم مدیریت استعداد برای سازمان، هر سه مولفه در نظر گرفته شده و در برنامه ریزی منابع انسانی مورد تاکید قرار گیرند.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_MR-13-47_007. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1032868/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
روشن، سید علیقلی و برزگر، کیوان و یعقوبی، محسن،1399،طراحی الگوی بنیادی سیستم مدیریت استعداد،https://civilica.com/doc/1032868

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • Armstrong, M.(2006). A Handbook of Human Resource Management Practices,10th edition. ...
  • Barzegar, S., Rowshan,SA & Yaghoubi,M.( in press). Designing Talent Management ...
  • Blass , E. ( 2009 ). Talent management: C[1]ases and ...
  • Booth, A., Papaioannou, D. & Sutton, A. (2014), Systematic Approaches ...
  • Butter, M. C., Valenzuela, E. S., & Quintana, M. G. ...
  • Chabault, D., Hulin, A., & Soparnot, R. (2012). Talent management ...
  • Ciomaga, B. (2013). Sport management: A bibliometric study on central ...
  • Collings, D. G., & Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: ...
  • Collings, D. G., Mellahi, K., & Cascio, W. F. (2019). ...
  • Dries, N. (2013). The psychology of talent management: A review ...
  • Gallardo-Gallardo, E., & Thunnissen, M. (2016). Standing on the shoulders ...
  • Gallardo-Gallardo, E., Nijs, S., Dries, N., & Gallo, P. (2015). ...
  • Hansen, A. N. (2009). Employee Engagement: Interpersonal leadership Predictors and ...
  • Hatum, A. (2010). Next Generation Talent Management: Talent Management to ...
  • Khoreva, V., Vaiman, V., & Van Zalk, M. (2017). Talent ...
  • Latukha, M. O. (2018). Can Talent Management Practices Be Considered ...
  • Li, F. F., & Devos, P. (2008). Talent management: art ...
  • Mensah, J. K. (2015). A coalesced framework of talent management ...
  • Meyers, M. C., & van Woerkom, M. (2014). The influence ...
  • Michaels, E., Handfield-Jones, H., & Axelrod, B. (2001). The war for ...
  • Mwila, N. K., & Turay, M. I. S. (2018). Augmenting ...
  • Naim, M. F., & Lenka, U. (2017). Talent management: A ...
  • Oehley, A. M. (2007). The development and evaluation of a partial ...
  • Ooi Ch. S. (2010). Surviving the War for Talent in ...
  • Oppong, N. Y., & Gold, J. (2016). Developing local managers ...
  • Phillips, D. R., & Roper, K. O. (2009). A framework ...
  • Porschitz, E. T., Smircich, L., & Calás, M. B. (2016). ...
  • Saddozai, S. K., Hui, P., Akram, U., Khan, M. S., ...
  • Schiemann, W. A. (2014). From talent management to talent optimization. ...
  • Sparrow, P. R., & Makram, H. (2015). What is the ...
  • Wiblen, S., Dery, K., & Grant, D. (2012). Do you ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: دانشگاه دولتی
    Paper count: 10,761
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support