بررسی شفافیت نقش بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای استان سیستان و بلوچستان

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر شفافیت نقش بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای استان سیستان و بلوچستان است. پژوهش حاضر از حیث روششناسی یک مطالعه توصیفی و کاربردی است که بهصورت مقطعی به بررسی پدیده های مورد بررسی پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان رسمی وغیررسمی دانشگاه فنی و حرفه ای استان است و تعداد آنها 70 نفر برآورد گردیده است. جهت انجام این پژوهش از پرسشنامه های شفافیت نقش ساویر2007، رضایت شغلی مینه سوتا )2009( و عملکرد کارکنان گلداسمیت))2005استفاده گردید، روایی محتوایی پرسشنامه ها براساس نظر خبرگان علمی آزموده شد و به منظور روایی سازه های پرسشنامه از آزمون تحلیل عاملی تاییدی استفاده گردید. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از الفای کرونباخ به ترتیب برابر با )0/712(، )0/849( و )0/769( محاسبه شد. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار PLS در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. تجزیه و تحلیل فرضیه ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد ضریب مسیر بین دو متغیر شفافیت نقش و رضایت شغلی برابر با 0/637 و بین دو متغیر شفافیت نقش بر عملکرد کارکنان برابر با 0/451 است. همچنین با توجه به اینکه مقدار t بین متغیر شفافیت نقش و رضایت شغلی 11/329 و بین متغیر شفافیت نقش و عملکرد کارکنان برابر با 5/811 است که در سطح معناداری کمتر از 5 درصد محاسبه شده است، میتوان نتیجه گرفت شفافیت نقش بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای استان سیستان و بلوچستان تاثیرگذار است. بر این اساس به مدیران دانشگاه فنی و حرفه ای پیشنهاد میشود در زمینه نقشهای سازمان شفاف سازی انجام دهند تا بدین وسیله موجب بهبود عملکرد و رضایت کارکنان شوند.

Keywords:

شفافیت نقش , عملکرد کارکنان , رضایت شغلی.