به کارگیری بازنشستگان(سرمایه دانشی خبره) در ایجاد کسب وکارهای نوین

بخش قابل توجهی از سرمایه های دانشی که در حین فرآیندهای کاری توسط کارکنان سازمان تولید میشود، در ذهنهای آنها باقی میماند و با جدایی افراد از سازمان از دست میرود و امکان بازیابی آن وجود ندارد .بنابراین یک ضرورت جدی، اکتساب و بازیابی این دانش ارزشمند برای استفاده مجدد است. شناسایی فرصت یکی از شاخصهای کلیدی فرآیند کارآفرینی و یکی از اصلیترین عوامل بقا و موفقیت کارآفرینان به شمار میرود. در شرایط کنونی بسیاری با توجه به اینکه زمینه های دانش ضمنی افراد خبره بر سطح هوشیاری کارآفرینانه و تشخیص فرصتهای کارآفرینی تاثیرگذار است به دنبال دریافت دانش ضمنی خبرگان و تاثیر جنبه های مختلف مدیریت دانش بر هوشیاری کارآفرینانه و تشخیص فرصتهای کارآفرینی میباشند. مدیریت موثر دانش سازمانها را از زیانهای ناشی از خاتمه ارتباط مدیران و کارکنان با شرکت حفظ نموده و گسترش مفاهیم کلیدی شناسایی فرصت تسهیل مینماید. سازمانهای فعال در عرصه داخلی جهت استفاده از مزیتهای رقابتی حاصل از فرآیندهای دانشی، اقدام در به کارگیری بازنشستگان و کشف، انتشار و استفاده از دانش ایشان همت گمارده اند.

Keywords:

کسب وکار نوین , فرصتهای کارآفرینی , مدیریت دانش , سرمایه دانشی خبره ,