امیرساجد میرزائی - دانشجوی مدیریت دولتی دانشگاه اصفهان

در حال حاضر سازمانها براهمیت منابع انسانی به عنوان مهمترین دارایی خود تاکید دارند، ارتقای سطح نیروی انسانی نیز در گروی شناسایی متغییر های موثر برآن و واریانس آن متغییرهاست.لذا این پژوهش با هدف تعیین ارتباط بین هوش معنوی با درگیری شغلی کارکنان بانک مهر تدوین شده است.بدین منظور از پرسشنامه هایی استاندارد برای سنجش این متغییرها استفاده شده و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزاراندازه گیری، در میان نمونه ای متشکل از174 نفر از کارکنان بانک مهر توزیع شد. روش تحقیق حاضر پیمایشی-همبستگی بوده است. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که هوش معنوی با درگیری شغلی کارکنان دارای رابطه ی مثبت و معنی داری است. از بین ابعاد هوش معنوی )یعنی: آگاهی متعالی ، توسعه سطح هوشیاری ، تفکرانتقادی و تولیدمعنای شخصی ( نیز، تفکرانتقادی بیشترین تاثیر را بر در گیری شغلی )0.769( نشان داد. یافته های این پژوهش نشان میدهد که هوش معنوی از عوامل موثر بر درگیری شغلی است. و در پایان پیشنهاداتی به مدیران ارائه گردید.

هوش معنوی ، درگیری شغلی ، تفکرانتقادی ، آگاهی متعالی ، کارایی سازمانی