علی فرهادی - دانشجوی دکترا مدیریت آموزشی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
بهرنگ اسماعیلی شاد - استادیار گروه علوم تربیتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران

بی شک دنیای کنونی، دنیای سازمان ها است و متولیان این سازمانها انسان ها هستند؛ انسان هایی که در کالبد سازمان روح می دهند، آن را به حرکت در می آورند و اداره می کنند. سازمانها بدون وجود نیروی انسانی نه تنها مفهومی ندارند، بلکه اداره آنها نیز میسر نخواهد بود. یکی از دغدغه هایی که امروزه مورد توجه سازمان ها می باشد، رعایت مسائل زیست محیطی در فعالیتها به عبارتی، مدیریت سبز می باشد. یکی از راه کارهای تحقق مدیریت زیست محیطی، توجه به این موضوع در مدیریت منابع انسانی و یا به عبارتی، مدیریت منابع انسانی سبز می باشد. هدف این پژوهش شناسایی و تعیین اولویت اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز می باشد. روش این تحقیق از حیث جمع آوری داده ها، توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی است. ابزار اصلی جمع آوری داده ها در این تحقیق پرسش نامه می باشد. جامعه آماری این تحقیق، 31 نفر از مدیران و کارکنان وزارت نیرو استان خراسان رضوی مجموعه آب و فاضلاب و شرکت توزیع برق هستند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و رتبه بندی اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز از ترکیب روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فاز (FAHP) تکنیک اولویت بندی ترجیحات بر اساس نزدیکی به راه حل ایده آل ویکور (VIKOR) استفاده شده است. در مرحله اول وزن اهمیت هریک از شاخص های مالی با استفاده از AHP فازی و با به کارگیری نرم افزار متلب به دست آمد و در مرحله بعد، با استفاده از روش VIKOR به رتبه بندی اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز پرداخته می شود. نتایج حاصل از پژوهش بیانگر آن است که شاخص ادغام اهداف و هدف گذاری های زیست محیطی شرکت با سیستم ارزیابی عملکرد از مهمترین عوامل تاثیر گذار در این حوزه می باشد و به عنوان آغازی بر فرآیند پیاده سازی مدیریت منابع انسانی سبز می باشد که باید با برنامه ریزی نظام مند انجام شود.

مدیریت زیست محیطی، مدیریت منابع انسانی سبز، اقدامات و فعالیت ها، تحلیل سلسله مراتبی فازی، ویکور