Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

اولویت بندی معیارهای ارزیابی کارایی عملکرد منابع انسانی با بهره برداری از تصمیم گیری چندمعیاره

ششمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
Year: 1399
COI: IMSYM06_043
Language: PersianView: 550
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

مصطفی رشیدی - کارشناس ارشد مدیریت فنآوری اطلاعات، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران -

Abstract:

منابع انسانی مهمترین عنصر هر سازمانی است. هدف اصلی در این مقاله اولویت بندی معیارهای ارزیابی کارایی عملکرد منابع انسانی سازمان شهرداری ر شت با بهره برداری از تصمیم گیری چندمعیاره ا ست. در این مقاله، معیارهای ارزیابی کارایی عملکرد منابع انسانی سازمان شهرداری ر شت، عبارتند از: معیارهای تخصصی عملکرد از قبیل: کمیت انجام کار، کیفیت انجام کار و دانش و مهارتهای شغلی؛ و معیارهای عام و کلی عملکرد از قبیل: ابتکار و خلاقیت، آموزش و رضایتمندی. معیارهای مرتبط با هریک از عوامل تعیین و سپس پر سشنامه ای که قابلیت اعتماد آن مورد آزمون قرار گرفته بود توزیع گردید و سرانجام داده های تحقیق جمع آوری و مشخص شد که به منظور اولویت بندی معیارهای ارزیابی کارایی عملکرد منابع انسانی بر اساس نظرات خبرگان، از ابزار مقایسات زوجی در روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی AHP بهره برداری شد. در نهایت میتوان نتیجه گیری کرد که مهمترین معیار موثر بر ارزیابی کارایی عملکرد منابع انسانی سازمان شهرداری رشت، معیار کیفیت انجام کار است که وزنی برابر با 0.469 را در مدل تحقیق دارا می باشد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is IMSYM06_043. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1033933/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
رشیدی، مصطفی،1399،اولویت بندی معیارهای ارزیابی کارایی عملکرد منابع انسانی با بهره برداری از تصمیم گیری چندمعیاره،The 6th International Conference on Management and Accounting Sciences،Tehran،https://civilica.com/doc/1033933

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: دانشگاه دولتی
Paper count: 34,196
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

New Researchs

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support