تاثیر مدیریت منابع انسانی دانش محور بر عملکرد نوآوری در شرکت های کوچک ومتوسط صادر کننده ایرانی
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 412
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM06_101
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1399
Abstract:
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی دانش محور بر عملکرد نوآوری با میانجی گری مدیریت دانش و سرمایه فکری در شرکت های کوچک و متوسط فعال در صادرات است. برای بررسی متغیرهای پژوهش از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است و متغیر های میانجی از طریق آزمون سوبل سنجش شده اند. تحقیق حاضر از نوع کاربردی و کمی است. برای گردآوری داده ها از نظرات مدیران 253 شرکت کوچک و متوسط صادرکننده، بهره گرفته شده است. داده ها به صورت میدانی و از طریق پرسشنامه جمع آوری شده اند. روایی محتوای پرسشنامه از طریق شاخص روایی و نسبت محتوایی انجام شده است. نتایج نشان دهنده نقش کلیدی اعمال شده توسط مدیریت انسانی دانش محور در ارتقا مدیریت دانش، سرمایه فکری و عملکرد نوآوری در شرکت های کوچک و متوسط صادرکننده است. از دیگر نتایج، مدیریت دانش و سرمایه فکری نقش واسط مدیریت دانش در بین سرمایه فکری و عملکرد نوآوری معنادار بود. به طورکلی با ارتقاء سطح دانش مدیریت منابع انسانی در شرکت های صادرکننده، می توان از طریق مدیریت دانش و سرمایه فکری بر بهبود عملکرد نوآوری تاثیر گذاشت.
Keywords:
مدیریت منابع انسانی دانش محور , مدیریت دانش , سرمایه فکری , عملکرد نوآوری , شرکت های کوچک و متوسط صادرکننده
Authors
وحید حسنی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
سیدمحمدحامد حسینی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی