وحید حسنی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
سیدمحمدحامد حسینی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی دانش محور بر عملکرد نوآوری با میانجی گری مدیریت دانش و سرمایه فکری در شرکت های کوچک و متوسط فعال در صادرات است. برای بررسی متغیرهای پژوهش از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است و متغیر های میانجی از طریق آزمون سوبل سنجش شده اند. تحقیق حاضر از نوع کاربردی و کمی است. برای گردآوری داده ها از نظرات مدیران 253 شرکت کوچک و متوسط صادرکننده، بهره گرفته شده است. داده ها به صورت میدانی و از طریق پرسشنامه جمع آوری شده اند. روایی محتوای پرسشنامه از طریق شاخص روایی و نسبت محتوایی انجام شده است. نتایج نشان دهنده نقش کلیدی اعمال شده توسط مدیریت انسانی دانش محور در ارتقا مدیریت دانش، سرمایه فکری و عملکرد نوآوری در شرکت های کوچک و متوسط صادرکننده است. از دیگر نتایج، مدیریت دانش و سرمایه فکری نقش واسط مدیریت دانش در بین سرمایه فکری و عملکرد نوآوری معنادار بود. به طورکلی با ارتقاء سطح دانش مدیریت منابع انسانی در شرکت های صادرکننده، می توان از طریق مدیریت دانش و سرمایه فکری بر بهبود عملکرد نوآوری تاثیر گذاشت.

مدیریت منابع انسانی دانش محور، مدیریت دانش، سرمایه فکری، عملکرد نوآوری، شرکت های کوچک و متوسط صادرکننده