محمدرضا زاهدی - استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران
فرزانه یوسفی - دانشجوی کارشناسی ارشد فناوری اطلاعات دانشگاه علم و صنعت ، تهران

بازنشستگان با بهره گیری از دانش و تجربه شغلی می توانند نقش قابل توجهی در کارآفرینی در حوزه تجارب مربوط به خود داشته باشند و با دارابودن شاخص هایی مانند: توانایی به کارگیری روش های مختلف برای بهره برداری از فرصت های بازار ، توانایی شناسایی و تعریف نیازهای آینده در بازار و صنعت ، توانایی سازماندهی منابع تکنولوژیکی ، داشتن دانش بازاریابی و فروش ، داشتن دانش مالی و حسابداری ، شناخت قوانین کسب و کار ، داشتن علاقه و تمایل به یادگیری مستمر ، و توانایی سرپرستی و نظارت و کنترل کارکنان میتوانند به عنوان افراد خبره و باتجربه در کسب و کارهای نوین و استارت آپ ها ، همکاری داشته باشند و با توجه به تجربیات قبلی و به کارگیری آنها در انواع کسب و کارها در راه اندازی و توسعه و رونق آنها و بازار ، نقش مهمی را ایفا نمایند.یافته های توصیفی نشان می دهند که وجود بازنشستگان ، در کسب و کارهای نوین ، موجب مزیت رقابتی شرکتها و کسب و کارهای نوین گردیده که با تقویت اجزای متغیر مدل نوآوری باز موجبات بهبود نوآوری استراتژیک و مزیت رقابتی این سازمان ها را در پاسخ به تغییرات محیط فراهم میکند و همکاری بازنشستگان در اینگونه کسب و کارها ، موجبات جلب اعتماد مشتریان گردیده و در پیشرفت و رشد و توسعه شرکت ها بسیار موثرتر می باشد.پژوهش حاضر با توجه به موارد مذکور اقدام به گردآوری مطالبی در جهت به کارگیری فرهیختگان جامعه که به نوعی بعد از بازنشستگی، کنار گذاشته می شوند و در برخی موارد نیز منع از اشتغال و کارآفرینی می گردند، نموده و امید است که راهی برای استمرار این امر مهم و تشخیص درست فرصت های کارآفرینی و استفاده از نیرو و تجربیات این قشر زحمت کش ، باز نموده و مفید واقع گردد

کارآفرینی، تشخیص فرصت های کارآفرینی، کسب و کارهای نوین، بازنشستگان، دانش بنیان.