تاثیر نقش مدیریت سازمانی بر چابکی عملکرد کارکنان: مطالعه موردی شهرداری شهر تهران

امروزه چابکی سازمانی به عنوان عاملی مهم در پیشبرد اهداف سازمان، افزایش بهره وری و روحیه کارکنان سازمان، ارتقای سطح تعهد سازمانی و افزایش بهره وری سازمانی است. تحقیق حاضر توصیفی با روش پیمایشی است که هدف اصلی آن بررسی تاثیر مدیریت سازمانی بر چابکی عملکرد کارکنان در شهرداری شهر تهران بوده است، بدین منظور با تشریح مدل تحقیق که شامل ابعاد مدیریت سازمانی به عنوان متغیرهای مستقل و توانمندسازی به عنوان متغیر وابسته بودند به بررسی فرضیات پرداخته شد، بدین منظور پرسنامه ای تهیه و در بین کارکنان شهرداری شهر تهران که تعداد آن بالغ بر 384 نفر بودند پخش شد، بنا بر نتایج کلیه ی فرضیات مورد تایید قرار گرفتند، در فرضیه ی اصلی تحقیق که به بررسی تاثیر مدیریت سازمانی بر چابکی عملکرد کارکنان در شهرداری شهر تهران پرداخته است، در فرضیه ی اول فرعی نشان از تاثیر مدیریت سازمانی استبدادی بر چابکی عملکرد کارکنان در فرضیه ی دوم فرعی نشان از تایید تاثیر مدیریت سازمانی خیرخواهانه بر چابکی عملکرد کارکنان، در فرضیه ی سوم فرعی نشان از تایید فرضیه ی مقابل در جهت تاثیر مدیریت سازمانی مدیریت مشاوره ای بر چابکی عملکرد کارکنان در فرضیه ی چهارم تحقیق نیر نتایج نشان از تایید فرضیه ی مقابل در جهت تایید تاثیر مدیریت سازمانی مدیریت مشارکتی بر چابکی عملکرد کارکنان در شهرداری شهر تهران داشتند. همچنین با توجه به ضرایب تاثیر بیشترین تاثیر مربوط به تاثیر مدیریت سازمانی مشورتی بر چابکی عملکرد با 0,61 به دست آمد.

Keywords:

مدیریت سازمانی , چابکی عملکرد کارکنان , شهرداری شهر تهران