مجید رمضان - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی

در اقتصاد مبتنی بر دانش از سرمایه فکری به منظور خلق و افزایش ارزش سازمانی استفاده می شود و موفقیت یک سازمان به توانایی اش در مدیریت این منبع کمیاب بستگی دارد به علاوه یکی از قابلیتهای مهم سازمانی که می تواند به سازمان ها در خلق و تسهیم دانش کمک بسیار نماید و برای آنها در مقایسه با سازمانهای دیگر مزیت سازمانی پایدار ایجاد کند یادگیری سازمانی می باشد از این رو هدف این مقاله بررسی نقش یادگیری سازمانی درایجاد سرمایه فکری در یک شرکت صنعتی می باشد روش تحقیق توصیفی و تحلیلی و جامعه آماری این تحقیق نیز مدیران و کارمندان شرکت های مورد مطالعه بودند نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که در این دو شرکت بین یادگیری سازمانی و سرمایه فکری شان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد به عبارت واضح تر با افزایش میزان یادگیری سازمانی سرمایه فکری شان در ابعاد انسانی ساختاری و رابطه ای افزایش یافته است.

سرمایه فکری، سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای، سرمایه اجتماعی، یادگیری سازمانی