علی ربیعی - دکترای مدیریت و عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
فرناز خاتمی نو - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی

یکی از مهمترین ویژگیها سازمان ها توجه به حضور فیزیکی کارکنان در محیط کار می باشد که آن را به عنوان شاخص مهمی جهت براورد میزان بهره وری مورد سنجش قرار میدهند درصورتی که مدیران علاوه بر توجه به ارگونومی فیزیکی افراد می بایستی به جنبه های روحی و ذهنی نیز توجه کافی داشته باشند که این مورد اساس موضوع بیوریتم را تشکیل میدهد بیوریتم یکی از جدیدترین مباحث در زمینه ارگونومی ذهن است که با شناخت جنبه های فکری، جسمی و روحی شخص می تواند در بالا بردن میزان رضایت شغلی افرادموثر واقع شود. این مساله در مشاغل حساس و پیچیده از اهمیت بیشتری برخوردار است زیرا داشتن یک برنامه کاری متناسب با بیوریتم کارکنان علاوه بر تاثیر مثبت در میزان رضایت شغلی کارکنان میتواند از بروز بسیاری از حوادث در محیط کار جلوگیری نماید. دراین مقاله به بررسی رابطه بین بیوریتم و میزان تاثیرآن بر رضایت شغلی کارکنان پرداخته شده است هدف از این بررسی بیان میزان اهمیت توجه به حالات و ویژگیهای مختلف کارکنان در محیط کاری می باشد که میتواند تاثیر به سزایی در پیشرفت فعالیتهای سازمانها داشته باشد.

بیوریتم، رضایت شغلی