عرفان حسن نایبی - استادیار، دانشکده فنیمهندسی، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی؛
امین نظری پور - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی مهندسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
آرمین تمیزگران - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی مهندسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

نزدیک به سه دهه است که بر اهمیت منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه ها در سطح سازمانها و موفقیت آنها تاکید میشود و امروزه مدیران منابع انسانی بر این باورند که انتخاب و انتصاب افراد شایسته متناسب با جایگاه شغلی، این ارزشمندی را نمایان ساخته است. در اختیار داشتن افرادی مستعد و توانمند، میتواند نه تنها مزیت رقابتی سازمان محسوب شود؛ بلکه فقدان و یا نقص دیگر منابع را نیز جبران کند. عملکرد سازمانی تا حد زیادی وابسته به عملکرد نیروی انسانی سازمان است. ازاین رو، سازمانها در استخدام و گزینش نیروی انسانی، باید عواملی را مورد توجه قرار دهند که بر عملکرد موفق فرد در سازمان موثر باشد. هدف این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر استخدام نیروی انسانی در مجموعه فنی و مهندسی شتاب صنعت است. استخدام نیروی انسانی در شرکت فنی و مهندسی شتاب صنعت متناسب با تخصص و شغل کارکنان بوده و این تناسب از اهمیت خاصی برخوردار است. داشتن مهارت فنی، استعداد، تجربه و تحصیلات نیروی انسانی در گزینش و جذب اهمیت فراوانی دارد. در این شرکت هرچند محیط کار، محیط فنی است اما بر طبق سیاستهای شرکت رابطهی نیروی انسانی در محیط مطلوب، و تامین نیازهای کارکنان اولویت خاصی دارد. روش تحقیق این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی - کاربردی میباشد که با استفاده از روشهای ریاضی تصمیمگیری چند معیاره و تکنیک تجزیه و تحلیل، سلسله رابطه بین شاخصها و عوامل موثر بر تناسب شغلی با استفاده از محاسبه و مقایسات زوجی مورد بررسی قرار گرفته است و تحلیل اولویتبندی (AHP1) مراتبی گروهی عوامل، نشان میدهد و چنانچه این عوامل در مرحله استخدام و انتخاب کنترل شوند میتوانند تناسب شغلی را به حداکثر ممکن برسانند.

جذب نیرو، تناسب شغلی، شرایط احراز شغل، تحلیل اولویت بندی.