ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

تاثیر رهبری تحول آفرین و رهبری معتبر بر نوآوری سازمانی با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر تسهیم دانش

Year: 1399
COI: JR_BPJ-9-4_007
Language: PersianView: 271
This Paper With 32 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 32 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

زهرا زارعی - کارشناسی ارشد، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران
مرضیه حیدری - استادیار گروه علوم تربیتی، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران

Abstract:

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و رهبری معتبر بر نوآوری با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر تسهیم دانش انجام شده است. روش پژوهش: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان فارس مشتمل بر 2000 نفر است. با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای و فرمول حجم نمونه کوکران، حجم نمونه 322 نفر انتخاب شد. برای گردآوری اطلاعات از چهار پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین بس (2000)، رهبری معتبر ندیر و همکاران (2011) و والوبوا و همکاران (2008)، نوآوری ساعتچی و همکاران (1389) و نیز پرسشنامه تسهیم دانش کارملی و همکاران (2011) استفاده شد. روایی پرسشنامه براساس روایی محتوایی و سازه و پایایی آن نیز بر اساس روش آلفای کرونباخ به ترتیب با مقدار 78/0، 77/0، 77/0 و 74/0 محاسبه شده است. تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری SmartPLS صورت گرفتهاست. یافته ها: نتایج نشان داد بین رهبری تحول آفرین و رهبری معتبر با نوآوری سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد لیکن تسهیم دانش نقش تعدیل گر بین رهبری تحول آفرین و نوآوری سازمانی را ایفا نمی کند. نتیجه گیری: در مجموع نتایج به دست آمده نشان می دهد که مدل مورد استفاده دارای برازش مناسبی است.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_BPJ-9-4_007. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1035021/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
زارعی، زهرا و حیدری، مرضیه،1399،تاثیر رهبری تحول آفرین و رهبری معتبر بر نوآوری سازمانی با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر تسهیم دانش،https://civilica.com/doc/1035021

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • اسکندری، محمد؛ قیدرخلجانی، جعفر و اعرابی، سید محمد. (1390). الگوی ...
  • رستگار، عباسعلی و مقصودی، طاهره (1395). بررسی تاثیر رهبری تحول ...
  • رضایی، نادر؛ پیوسته، اکبر و فرضعلی زاده، اکبر. (1396). بررسی ...
  • روح اللهی، احمدعلی (1393). بررسی تاثیر میانجی نوآوری سازمانی در ...
  • زارعی، عظیم؛ مقدم، علیرضا؛ مهمانوازان، سهیلا و شهریاری، مهری. (1395). ...
  • بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و جو ارتباطی بر تسهیم دانش مطالعه موردی (کارکنان شرکت های خودرو سازی سایپا و ایران خودرو) [Conference Paper]
  • ساعتچی، محمود؛ کامکاری، کامبیز و عسگریان، مهناز. (1389). آزمون های ...
  • سلیم زاده، جمال؛ ویسه، سیدمهدی؛ محمدی، اسفندیار و عابدینی، ابراهیم. ...
  • تاثیر سبکهای رهبری بر مزیت رقابتی با توجه به نقش میانجی خلاقیت فردی و نوآوری سازمانی مطالعه موردی شرکتهای مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران [Conference Paper]
  • موسوی خطیر، سیدجلال؛ نادری، ابوالقاسم و ابیلی، خدایار. (1395). نقش ...
  • هادی زاده مقدم، اکرم، و حسینی، ابوالحسن. (1383). بررسی رابطه ...
  • یگانه راد، معصومه و طاهری، مرتضی. (1393). نقش واسط های ...
  • Ahmad, F., Naqshbandi, M. M., Kaur, SH., & Kwee, B. ...
  • AL-Husseini, S. J. H. (2018). The Impact of Leadership Atyle ...
  • Al-Husseini, S., & Elbeltagi, I. (2016). Transformational leadership and innovation: ...
  • Alzawahreh, A. A. S. (2011). Transformational leadership of superiors and ...
  • Bass, B. M. (2000). MLQ: Multifactor leadership questionnaire. Mind, 1–114. ...
  • Becheikh, N., Landry, R., & Amara, N. (2006). Lessons from ...
  • Carmeli, A., Atwater, L., & Levi, A. (2011). How leadership ...
  • Cerne, M., Jaklic, M., & Skerlavaj, M. (2013). Authentic leadership, ...
  • Darroch, J. (2005). Knowledge management, innovation and firm performance. Journal ...
  • Elrehail, H., Emeagwali, O.L., Alsaad, A., Alzghoul, A., (2018). The ...
  • Gatignon, H., Tushman, M. L., Smith, W., & Anderson, P. ...
  • Gumusluoglu, L., & Ilsev, A. (2009). Transformational leadership, creativity, and ...
  • Han, S. H., Seo, G., Yoon, S. W., & Yoon, ...
  • Hannah, S. T., Walumbwa, F. O., & Fry, L. W. ...
  • Hurmelinna‐Laukkanen, P., Sainio, L. M., & Jauhiainen, T. (2008). Appropriability ...
  • Hussain, S. T., Abbas, J., Lei, S., Jamal Haider, M., ...
  • Jiménez-Jiménez, Daniel, and Raquel Sanz-Valle. (2011). Innovation, organizational learning, and ...
  • Li, G., Shang, Y., Liu, H., & Xi, Y. (2014). ...
  • Liao, S. H., & Wu, C. C. (2011). System perspective ...
  • Linder & et al. (2003). Towards an innovation sourcing strategy, ...
  • Neider, L. L., & Schriesheim, C. A. (2011). The Authentic ...
  • Nonaka, I. (1994). A Dynamic Theory of Organizational Knowledge Creation, ...
  • Reiter-Palmon, R., & Illies, J. J. (2004). Leadership and creativity: ...
  • Von Krogh, G., Nonaka, I., & Rechsteiner, L. (2012). Leadership ...
  • Yousif Al-Hakim, L. A., & Hassan, S. (2013). Knowledge management ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: Azad University
    Paper count: 654
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support