تعیین رابطه سرمایه اجتماعی با کاهش تنش شغلی و عملکرد سازمانی در کارکنان اداره ورزش و آمادگی جسمانی وزارت امور خارجه

هدف این پژوهش بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با کاهش تنش شغلی و عملکرد سازمانی کارکنان اداره ورزش و آمادگی جسمانی وزارت امور خارجه بود. نوع تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر اجرا توصیفی – همبستگی میباشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره ورزش و آمادگی جسمانی وزارت امور خارجه N=152 تشکیل دادند. حجم نمونه برابر با کل جامعه آماری در نظر گرفته شده است. ابزار گردآوری داده در این پژوهش از دو بخش تشکیل شده است بخش اول به بررسی ویژگیهای دموگرافی افراد پرداخته و در بخش دوم با استفاده از پرسشنامه های سرمایه اجتماعی عطازاده و همکاران، 1392، پرسشنامه استرس شغلی (اسیپو، (1987 و پرسشنامه عملکرد سازمانی (هرسی و گلداسمیت، ( 2012؛ در طیف پنج ارزشی لیکرت و با کمی تعدیل به تحلیل متغیرها پرداخته شده است. روایی پرسشنامه از طرف پنج نفر از اساتید رشته مدیریت و برنامه ریزی در ورزش مورد تایید قرار گرفته و سپس پایایی آن با پخش پرسشنامه اولیه بین 30 نفر از جامعه آماری و به کمک نرمافزار آماری Spss میزان ضریب اعتماد با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 0/898، 0/892 و 0/876 بدست آمد. برای رسیدن به اهداف این تحقیق از دو روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. در آمار توصیفی از جداول، نمودارها، فراوانی و درصد فراوانی استفاده شد جهت تجزیه و تحلیل داده ها در آمار استنباطی ابتدا با استفاده از آزمون کولموگروف – اسمیرنوف نرمال بودن داده ها مورد تایید قرار نگرفت و بر همین مبنا از آزمونهای ناپارامتریک(آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل واریانس در نرم افزار SPSS20 استفاده گردید. مهمترین نتایج به دست آمده از آمار استنباطی تحقیق حاکی از این بوده که بین سرمایه اجتماعی و تمامی ابعاد آن به غیر از مولفه شبکه ها و هنجارهای مشترک با عملکرد سازمانی در کارکنان در سطح P<0,05 رابطه مستقیم و معنیداری وجود دارد و از سوی دیگر بین تنش شغلی با عملکرد سازمانی کارکنان در سطح P<0,05 رابطه منفی و معنادار وجود دارد. و همچنین نتایج آزمون تحلیل واریانس نشان میدهد که به طور معنی داری پنج مولفه پیش بین(اعتماد، شبکه ها و هنجار مشترک، تعاون و همکاری متقابل، همدلی درک و احترام و هویت جمعی میتواند متغیر ملاک عملکرد سازمانی را پیشبینی کند.

Keywords:

سرمایه اجتماعی , تنش شغلی و عملکرد سازمانی.