حامد حیدری ارجلو - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع گرایش کیفیت و بهره وری
امید ارغیش - گروه مهندسی صنایع،دانشکده فنی و مهندسی،واحد گچساران،دانشگاه ازاد اسلامی،گچساران،ایران

یکی از مهم ترین دغدغه های برای سازمان ها در شرایط کنونی این است که، محصولات و خدمات مطابق با خواسته های مشتری را در کمتری زمان و بالاترین کارایی و کمترین هزینه تولید و عرضه نمایند.این تحقیق نیزبه منظور ارزیابی و رتبه بندی شاخص های چابکی سازمانی با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل شبکه ای در شرکت های تولیدی فراسان ایران انجام گردید و در این پژوهش پس از شناسایی عوامل موثر بر جابکی سازمانی با استفاده از تکنیک تحلیل شبکه ای و تحلیل عاملی تاییدی در شرکت های تولیدی فراسان از نظرات 10 نفر از خبرگان استفاده گردید. در گام اول تعداد 20 شاخص در 4 معیار اصلی نیروی انسانی، سیستم ها، تکنولوژی و استراتژی ها تعیین و با استفاده از تکنیک تحلیل شبکه ای به بررسیوزن ها و رتبه ها پرداخته شد و نتیجه اینکه معیار نیروی انسانی در بین 4 معیار چابکی رتبه اول را کسب نومد و در بین زیر شاخص ها، شاخص تفیض اختیار از بیشترین اهمیت برخوردار بود و در انتها پیشنهاداتی جهت بهبود ارائه گردید.

چابکی سازمانی،شرکت فراسان،نیروی انسانی،سیستم ها