عذرا حسینی - گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان ،ایران
هما درودی - گروه مدیریت بازرگانی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان ،ایران

هوش فرهنگی بینش های فردی را دربر می گیرد که برای انطباق با موقعیت ها و تعاملات میان فرهنگی و حضور موفق در گروه های کاری چند فرهنگی مفید است، مدل چهار بعدی هوش فرهنگی شامل چهار بعد شناختی، فراشناختی، انگیزشی و رفتاری است که هریک از ابعاد بطور مثبتی تبادل دانش در سازمان را تحت تاثیر قرار می دهند. در واقع نیروی انسانی در سازمان ها برای اثربخشی بیشتر باید دانش خود را به دیگران منتقل کنند داشتن نیروی انسانی ماهر در یک سازمان دانش محور به دلیل داشتن کارکنانی موثر باعث رشد، توسعه و دستیابی به اهداف مشترک سازمان میگردد و نیز موجب بهبود عملکرد شغلی می گردد، بنابراین در این مقاله تعاریف هوش ، فرهنگ و هوش فرهنگی ارائه شده و عوامل مرتبط با آن مورد بررسی قرار می گیرد؛ همچنین توضیحاتی در مورد انتقال دانش و عملکرد شغلی ارائه می گردد و در ادامه ارتباط هوش فرهنگی با انتقال دانش و عملکرد شغلیدر شرکتهای فعال تولیدی که می تواند برای سازمان ها بسیار مفید باشد مورد بررسی قرار می گیرد و نهایتا بحث و نتیجه گبری کلی و پیشنهاداتی از دیدگاه صاحبنظران ارائه می گردد.

هوش فرهنگی، انتقال دانش، عملکرد شغلی