بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی سبز و رهبری سبز برروی مزیت رقابتی سبز در شرکتهای صنایع غذایی استان زنجان

هدف اصلی این پژوهش تبیین میزان تاثیر فرهنگ سازمانی سبز و رهبری سبز بر روی مزیت رقابتی سبز با میانجیگری هویت سبز سازمانی در میان شرکت های صنایع غذایی در استان زنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران شرکت های صنایع غذایی در سطح استان زنجان می باشد و نمونه آماری 102 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی به شیوه نسبی انتخاب شده است. ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه استاندارد بومی شده می باشد که برای سنجش هویت سبز سازمانی از پرسشنامه استاندارد چن 2011 ، برای سنجش تعهد زیست محیطی از پرسشنامه استاندارد سادوروسکی 1999 ، برای سنجش مشروعیت سازمانی از پرسشنامه استاندارد مسی 2001 و ساچمن 1995 و برای سنجش عملکرد نوآوری سبز از پرسشنامه استاندارد چن 2006 استفاده شده است. ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه استاندارد بومی شده می باشد که برای سنجش متغیرها استفاده شد و روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی صوری و تحلیل عاملی مورد تایید قرار گرفته و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل 0/827 مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spss نسخه 21 و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل 8/8 استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که تمامی فرضیه تایید شده و ارتباط مثبت و معنی داری بین فرهنگ سازمانی زیست محیطی با مزیت رقابتی سبز و هویت سبز سازمانی، رهبری زیست محیطی با هویت سبز سازمانی و مزیت رقابتی سبز، هویت سبز سازمانی با مزیت رقابتی سبز وجود دارد و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است. بعنوان مثال: شرکت های صنایع غذایی می توانند در راستای حفظ محیط زیست و ورود به بازارهای جهانی اقدام به ارتقا فرایند تولید در زمینه زیست محیطی نمایند.

Keywords:

فرهنگ سازمانی زیست محیطی , رهبری زیست محیطی , هویت سبز سازمانی , مزیت رقابتی سبز