بهنام عزت نژاد - گروه مدیریت اجرایی، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
مجتبی افرند خلیل آباد - گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران

پژوهش حاضر به بررسی نقش استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان شرکت صنایع بهداشتی ساینا پرداخته است بر این اساس هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی رابطه بین استراتژی های منابع انسانی و عملکردکارکنان شرکت صنایع بهداشتی ساینا و در نهایت جهت سنجش هدف اصلی تحقیق پنج فرضیه ایجاد گردید جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت صنایع بهداشتی ساینا به تعداد 159 نفر تشکیل می دهند که 111 نفر با استفاده ازجدول مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند . جهت حل مسئله و پاسخ گویی به سوالات تحقیق، گام های زیر پیموده شد: مطالعه ادبیات موضوع، استخراج سازه ها، متغیرها و عوامل مرتبط ، طراحی ابزار اندازه گیری مرتبط با ویژگی ،مطالعات میدانی مقدماتی و معتبر سازی ابزار اندازه گیری داده ها و اطلاعات، تهیه پرسشنامه های نهایی و توزیع آن در شرکت صنایع بهداشتی ساینا مطالعات میدانی اصلی و جمع آوری داده ها و اطلاعات، در نهایت تجزیه و تحلیل بدست آمده ،که البته در مبحث نتایج تحلیل آماری آزمون پرسش های تحقیق به کمک آزمون t و رگرسیون چندگانه استفاده شده است نتایج نشان داد استراتژی های منابع انسانی موجب بهبود عملکرد در شرکت صنایع بهداشتی ساینا می شود همچنین نتایج نشان داد - استراتژی های منابع انسانی موجب بهبود رشد و یادگیری ،بهبود فرایند های داخلی، بهبود جنبه مشتریان و بهبود جنبه مالی در شرکت صنایع بهداشتی ساینا می شود.

استراتژی، منابع انسانی، عملکرد، کارکنان