بررسی تاثیر رهبری اصیل بر نوآوری باز با نقش میانجی بلوغ سازمانی ( مورد مطالعه: کارکنان شرکت توزیع برق ایلام)
Publish place: International Conference on Quantitative Models and Techniques in Management (QMTM2020)
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 635
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
QMTM02_142
تاریخ نمایه سازی: 22 مرداد 1399
Abstract:
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رهبری اصیل بر نوآوری باز با نقش میانجی بلوغ سازمانی می باشد. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت روش توصیفی – همبستگی می باشد. از جهت جمعآوری اطلاعات جزء پژوهش های پیمایشی (میدانی) می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر، کارکنان شرکت توزیع برق ایلام هستند که تعداد آنها 600 نفر می باشند. طبق جدول مورگان تعداد 234 نفر و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد است که روایی آن با استفاده از نظر خبرگان و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز از معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که سبک رهبری اصیل بر نوآوری باز و از طریق متغیر میانجی بلوغ سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین مولفه های سبک رهبری اصیل شامل خودآگاهی مدیران، شفافیت رابطه مدیران، جنبه های اخلاقی مدیران، پردازش متوازن اطلاعات نیز بر نوآوری باز تاثیر مثبت و معناداری دارند
Keywords:
Authors
صیدمهدی ویسه
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه ایلام
زهرا زینی وند
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه ایلام
حامد قاسم پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه ایلام