بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی برکارآفرینی سازمانی دانشگاه با نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی

هدف تحقیق حاضر، بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی در دانشگاه پیام نور شهر تهران می باشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان دانشگاه پیام نور شهر تهران است که تعداد آنها 1100 نفر می باشد. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 285 نفر انتخاب گردید. گردآوری داده ها بوسیله پرسشنامه های استاندارد توانمندسازی روانشناختی، کارآفرینی سازمانی و دوسوتوانی انجام گرفت. نتایج استخراج شده از پرسشنامه ها با روش های آمار توصیفی و استنباطی و با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری و نرم افزار Spss23 و SmartPLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج به دست آمده نشان داد: 1) بین توانمندسازی روانشناختی و کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. 2) بین توانمندسازی روانشناختی و دوسوتوانی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. 3) بین دوسوتوانی سازمانی و کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. 4) دوسوتوانی در رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و کارآفرینی سازمانی نقش میانجی دارد. نتیجه گیری کلی نشان می دهد، اصولا یکی از راه های منطقی، صحیح و اثربخش برای بهبود کارآفرینی سازمانی، تقویت توانمندسازی روانشناختی و دوسوتوانی می باشد

Keywords:

توانمندسازی روانشناختی , دوسوتوانی سازمانی , کارآفرینی سازمانی.