مهدی جان فزا - گروه .مدیریت ، دانشگاه پیام نور ، ماکو ، ایران

توانمندسازی کارکنان که به معنای اعطای اختیار تصمیم گیری به کارکنان است که در تحقیق حاضر به عنوان متغیر مستقل براساس نظر توماس و ولتهوس که دارای پنج مولفه ی شایستگی، استقلال، موثربودن، معنی داربودن و اعتماد مورد بررسی قرار گرفته است. سلامت سازمانی نیز به معنای توانایی سازمان برای انجام وظایف خود است که در تحقیق حاضر به عنوان متغیر وابسته براساس نظر هوی و فیلدن بررسی شده است و شامل شش عامل یگانگی نهادی، نفوذ مدیر، ملاحظه گری، ساخت دهی، پشتیبانی منابع و روحیه است. برای دستیابی به هدف تحقیق یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تنظیم و برای آزمون این فرضیه ها از پرسشنامه های استاندارد توانمندسازی شامل 19 سوال و پرسشنامه سلامت سازمانی شامل 36 سوال استفاده شده است که این پرسشنامه ها به طور همزمان در اختیار نمونه آماری که شامل30 نفر کارکنان رسمی بود گذاشته شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله تلخیص و طبقه بندی شد، سپس برای تجزیه تحلیل داده های جمع آوری شده از روش آماری توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی r پیرسون) استفاده گردید. نتایج حاصل بیانگر آن است که مولفه های پنج گانه توانمندسازی کارکنان براساس نظر توماس و ولتهوس بر سلامت سازمانی در شهرداری شهر ماکو تاثیر دارند.

توانمند سازی کارکنان، سلامت سازمانی ، شهرداری ماکو