زهره توپابراهیمی - کارشناس حسابداری، شهرداری چالوس، مازندران،ایران
مرضیه گرجی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی چالوس، چالوس، مازندران،ایران
زینب ترک - مسئول دفتر، شهرداری چالوس،مازندران،ایران
مجتبی احمدی - مسئول امور فرهنگی ، شهرداری چالوس،مازندران،ایران

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیرسرمایه فکری بر نوآوری سازمانی می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب 186 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش سرمایه فکری بنتیس (1998) با پایایی (0/816) و پرسشنامه سنجش نوآوری سازمانی اتلای و اکیف (1982) با پایایی (0/903 ) می باشد. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمون کولموگروف-اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن ، رگرسیون) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که سرمایه فکری و مولفه های آن بر نوآوری سازمانی کارکنان اداری و مالی شهرداری های غرب استان مازندران تاثیر دارد. از آنجایی که سرمایه فکری، استعداد و ظرفیت یک سازمان را در حرکت بخشیدن به توانایی ذهنی سازمان و تمرکز این توانایی در جهت رسیدن به رسالت سازمانی تحقق می بخشد و با توجه به نتایج بدست آمده ، لذا به مدیران پیشنهاد می گردد به تقویت مولفه ها،سرمایه انسانی در سازمان بپردازند تا با تقویت این مولفه بتوان به افزایش نوآوری سازمانی دست یافت.

سرمایه فکری، نوآوری سازمانی، کارکنان اداری و مالی ، شهرداری های غرب استان مازندران.