آزاده عزیزی شفیق - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
محمد دری - کارشناس ارشد علوم اقتصادی، سازمان سیمامنظروفضای سبزشهری،زاهدان،ایران
امینه عزیزی شفیق - کارشناس ارشد منابع انسانی، سازمان سیمامنظروفضای سبزشهری،زاهدان،ایران
نعمت اله ناروئی - رئیس اداره تشکیلات، شهرداری زاهدان، ایران

انسان موجودی اجتماعی است و بالطبع نیازمند برقرار کردن ارتباط با همنوعان خود می باشد. در این بین چگونگی برقراری ارتباط با سایر افراد جامعه بسیار حائز اهمیت می باشد. ارتباطات انسانی برمبنای الگوهای اسلامی قسمتی از شریعت اسلامی و شاخه ای از دستورات و ممنوعیت هایی است که یک مسلمان باید در سبک ارتباطی خود با دیگران به آنها توجه نماید. از آنجا که رشد، تعالی و بازتولید منابع انسانی در سازمان ها به تعامل سازنده و گیرنده در درون آن سازمان ها نیازمند است و بستر ساز چنین تعاملاتی ارتباط مابین افراد است؛ مدیر باید برای تحقق اهداف سازمان، براساس الگوهای اسلامی با کارکنان خود رفتار نماید و به جنبه عاطفی رفتار در برقراری ارتباطات توجه نماید؛ چرا که رفتار از انگیزه برمی خیزد، انگیزه همراه با هیجان، ذوق، جذابیت و عاطفه است که می تواند محرک بسیار قوی ای برای به حرکت درآوردن نیروی انسانی در مسیر رشد و تعالی خویش و حفظ ساختار تشکیلاتی سازمان و تعهد سازمانی باشد. با توجه به اهمیت امر مقاله مذکوربه دنبال بررسی تا0ثیر ارتباطات انسانی بر مبنای الگوهای اسلامی بر انگیزش کارکنان در تشکیلات سازمانی می باشد.

ارتباطات انسانی، الگوهای اسلامی، منابع انسانی، انگیزه، تشکیلات سازمانی