نجمه علی آبادی

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر پیامدهای نگرشی با در نظر داشتن نقش هویت اجتماعی و قرارداد روانشناختی (مورد مطالعه: شرکت بیمه ایران) می باشد.این پژوهش به لحاظ طبقه بندی برمبنای هدف، کاربردی است و به لحاظ طبقه بندی برمبنای روش یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل شامل تمامی کارکنان شرکت بیمه ایران در شهر تهران می باشد. طبق اطلاعات دریافت شده تعداد کارمندان شاغل در این شرکت برابر 1895 نفر می باشد. روش نمونه گیری دردسترس میباشد. حداقل حجم نمونه مورد نیاز با توجه به فرمول کوکران برابر 320 نفر می باشد. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار spss و Smart-PLS مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق بررسی شدند. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد؛ رهبری تحول آفرین بر پیامدهای نگرشی، هویت اجتماعی و قراردادروانشناختی با تاثیر معناداری دارد. فرضیه های تاثیر هویت اجتماعی و قراردادروانشناختی بر پیامدهای نگرشی نیز مورد تایید قرار گرفت.

رهبری تحول آفرین، پیامدهای نگرشی، هویت اجتماعی، قراردادروانشناختی.