میترا درویشی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل، کارشناس سازمان بنادر ودریانوردی، خوزستان، بندر امام خمینی (ره)

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی از دیدگاه مدیران اداره بندر امام خمینی ( ره)، صورت گرفته است. روش این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و معاونین اداره بندر امام خمینی (ره) به تعداد 23 نفر می باشند که از آنجاییکه جامعه آماری محدود است، کل جامعه آماری به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. به منظور بررسی نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، از پرسشنامه کومار و پاروماسور (2013) استفاده شده است که میان حجم نمونه توزیع شد. داده های جمع آوری شده در نرم افزار SPSS نسخه 20 وارد و به کمک آزمون رگرسیون خطی تحلیل گشت. یافته ها حاکی از آن بودند که سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار است. علاوه بر این، سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر عملکرد منابع انسانی، مدیریت زمان، مدیریت هزینه و رضایت مدیریت از سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی، تاثیری مثبت و معنادار داشته است.

سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی، عملکرد سازمانی، عملکرد منابع انسانی، مدیریت زمان، مدیریت هزینه، رضایت مدیریت.