روشنک روحی - .گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
میرهادی موذن جمشیدی - استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر سلامت اداری مدیران مالی شرکت های صنعتی استان گیلان میباشد. پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نوع توصیفی – پیمایشی میباشد. جامعه آماری تحقیق مدیران مالی شرکت های صنعتی استان گیلان هستند هستند که به روش نمونه گیری در دسترس تعداد 211 شرکت براساس فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن به روش روایی محتوا، روایی همگرا و روایی واگرا مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ بالاتر از مقدار مطلوب 0/7 برآورد شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری Smart PLS3 استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که ابعاد مدیریت استعداد؛ شامل: جذب استعداد، حفظ استعداد، بهسازی استعداد و مدیریت و کنترل مجدد استعداد رابطه معناداری با سلامت اداری دارند. همچنین مشخص شد که بیشترین میزان تاثیر مربوط به بعد بهسازی استعداد و سلامت اداری میباشد. در این راستا میتوان گفت که با حمایت و توسعه نیروهای مستعد در شرکت های صنعتی استان گیلان میتوان شاخصهای سلامت اداری را ارتقاء بخشید.

مدیریت استعداد – سلامت اداری – شرکت های صنعتی استان گیلان