تحلیل تاثیر جو توسعه منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با توجه به نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: استانداری هرمزگان)

امروزه با توجه به اهمیت منابع انسانی در حفظ سازمانها، راهبردهای نوینی برای دستیابی به اهداف سازمانی و افزایش بهره وری انسانی، مورد استفاده مدیران سطوح بالای سازمانی قرار می گیرد. یکی از این راهبردها ایجاد فرهنگ مطلوب سازمانی برای ایجاد جوی مناسب جهت هدایت رفتار منابع انسانی در سازمان است. از این رو، هدف پژوهش حاضر تحلیل تاثیر جو توسعه منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی یادگیری سازمانی یادگیری سازمانی می باشد. پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و برحسب ماهیت و روش توصیفی – علی از نوع پیمایشی است جامعه آماری آن کلیه کارکنان استانداری استان هرمزگان در سال 96 می باشد. نمونه پژوهش با استفاده از جدول مورگان شامل 202 نمونه به صورت نمونه گیری در دسترس از این جامعه است. ابزار مورد استفاده تلفیقی از سه پرسشنامه جو توسعه منابع انسانی ، رفتار شهروندی سازمانی و یادگیری سازمانی است. داده ها با به کارگیری نرمافزارهای 24Spss ، 3Pls و Excel از طریق الگوسازی معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان میدهد با توجه به مقدار آماره t تاثیر جو توسعه منابع انسانی بر یادگیری سازمانی برابر با 593 / 0 میباشد و تاثیر یادگیری سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی برابر با 213 / 0 است که نشان میدهد در سطح اطمینان 95 % تاثیر معنادار داشته است اما تاثیر جو توسعه منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی منفی می باشد و در سطح اطمینان قرار ندارد. نتایج تحقیق نشانگر تآثیر مثبت جو توسعه منابع انسانی بریادگیری سازمانی و تاثیر مثبت یادگیری سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی است. بنابراین ارتقای جو مناسب توسعه منابع انسانی برای افزایش سطح یادگیری سازمانی کارکنان بسیار مفید می باشد. و همچنین افزایش یادگیری سازمانی باعث بهبود رفتار شهروندی سازمانی می شود اما جو توسعه منابع انسانی تاثیر معنا داری بر رفتار شهروندی سازمانی ندارد.

Keywords:

توسعه منابع انسانی , جو توسعه منابع انسانی , رفتار شهروندی سازمانی , یادگیری سازمانی