امید احمدی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
علی عفری - دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تهران

انگیزشی که برای کارکنان و کارفرمایان ضروری است باید تشخیص دهد که چه چیزی کارکنان را برای بهره وری برانگیختهمی کند و موفقیت شرکت را تضمین کند. هدف از این مقاله آن است که بررسی کند که چه چیزی کارکنان را برای کاربرانگیخته می کند.اطلاعات اصلی برای پاسخگویی به سوالات تحقیقات از طریق مصاحبه با یک تعداد از کارکنان شرکتهایچند ملیتی در ایران استفاده می شود و در تجزیه و تحلیل عوامل انگیزش ، نتایج نشان می دهد که انگیزش امری شخصیاست و از فردی به فرد دیگر متفاوت است.انگیزش کار همچنین در طی زمان باثبات نیست بدین معنا عاملی که امروز فردیرا برانگیخته می کند در سال بعد غیر محتمل است که به همان انگیزش قبلی باشد.بدیهی است که شرایط شخص بر انگیزشکارکنان اثر خواهد گذاشت ونتایج آشکار می کند که کارکنانی که در یک حرفه کار می کنند در کارشان به یک اندازه برانگیختهو ارضا می شوند.

انگیزش کارکنان، شرکت های چند ملیتی ، عوامل انگیزش