سحر اسمعیل زاده اشینی - کارشناسی ارشد مدیریت کسب وکار - بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، سیرجان، ایران

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر فرسودگی شغلی کارکنان شرکت گل گهر سیرجان انجام شد. پژوهش حاضر از جهت هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی و از حیث ارتباط بین متغیرهای پژوهش ازنوع همبستگی می باشد.جامعه آماری پژوهش کارکنان کارکنان شرکت گل گهر سیرجان به تعداد 1100 نفر می باشد که طبق جدول مورگان تعداد 285 نفر به عنوان نمونه آماری به روش طبقه بندی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه های انعطاف پذیری بلتران-ماترین (2008) و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش((1981 می باشد که روایی پرسشنامه ها توسط متخصصین و پایایی پرسشنامه ها به کمک ضریب آلفا کرونباخ به ترتیب 0/79 و 0/82 مورد تایید قرار گرفت.برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار pls و استفاده گردید. نتایج حاصله نشان دادکه انعطاف پذیری منابع انسانی بر کاهش فرسودگی شغلی کارکنان شرکت گل گهر سیرجان اثرگذار می باشد.

انعطاف پذیری منابع انسانی؛ نعطاف پذیری مهارتی ، انعطاف پذیری رفتاری ، انعطاف پذیری وظیفه ای ،فرسودگی شغلی