بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر ترک شغل کارکنان شرکت گل گهر سیرجان

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 599

This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

IICMOCONF02_029

تاریخ نمایه سازی: 27 مرداد 1399

Abstract:

کاهش حس وفاداری سازمانی و ماندگاری کارکنان در بسیاری از سازمانها مساله جدیدی می باشد بنابراین هدف این پژوهش هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر ترک شغل کارکنان شرکت گل گهر سیرجان می باشد. پژوهش حاضر از جهت هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی و از حیث ارتباط بین متغیرهای پژوهش ازنوع همبستگی می باشد.جامعه آماری پژوهش کارکنان کارکنان شرکت گل گهر سیرجان به تعداد 1100 نفر می باشد که طبق جدول مورگان تعداد 285 نفر به عنوان نمونه آماری به روش طبقه بندی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد.برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار pls و استفاده گردید. نتایج حاصله نشان دادکه مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر کاهش ترک شغل کارکنان شرکت گل گهر سیرجان اثرگذار می باشد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , مدیریت منابع انسانی الکترونیک , ترک شغل

Authors

سحر اسمعیل زاده اشینی

کارشناسی ارشد مدیریت کسب وکار - بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، سیرجان، ایران