فهیمه ستاره - کارشناس ارشد مدیریت دولتی وزارت بهداشت و درمان - دانشگاه ایران

هدف از انجام این تحقیق بررسی عوامل فرهنگی- اجتماعی موثر برفرهنگ کار آفرینی زنان می باشد. نمونه تحقیق شامل 150 نفر از زنان انتخاب و در تحقیق حاضر از روش پیمایشی و اسنادی استفاده شده و جمع آوری اطلاعات از طریق تکنیکهای فیش برداری و پرسشنامه انجام گرفته است که اطلاعات مربوط از واحدهای تولیدی و صنعتی و خدماتی که زنان کار آفرین تاثیر نموده بودند با بهره گیری از پرسشنامه کتبی و با روش نمونه گیری سیستماتیک جمع آوری گردیده است .تجزیه و تحلیل اطلاعات در چهار بخش توصیفی، آزمون فرضیات ،تحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون چند متغیره انجام گرفته شده است. در این تحقیق برای آزمون فرضیات از شاخص آماری کای اسکور استفاده شده است که فرضیات مطرح شده مورد تایید قرار گرفته اند، به بیان دیگر عوامل محیطی میان عوامل فردی (انگیزه ها و اهداف ها ، سرمایه انسانی ) عوامل محیطی (عوامل فرهنگی - اجتماعی ،اقتصادی) و عوامل شبکه ای (شبکه اولیه ) با شاخصهای توسعه کار آفرینی رابطه وجود داردهمچنین تحلیل رگرسیون شاخصهای توسعه کار آفرینی با متغیر های مستقل مبین این واقعیت است که از میان متغیر های مستقل تحقیق به ترتیب متغیر های عوامل فردی- شخصیتی و عوامل شبکه ای و عوامل فرهنگی وارد معادله شده اند که عوامل محیطی از اهمیت بالایی برخوردار است.

فرهنگ کار آفرینی،زنان،عوامل محیطی،عوامل شبکه ای،عوامل فردی