حبیب مرادی - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش رفتارسازمانی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس،ایران
معصومعلی سلیمیان - نویسنده مسئول: استادیارگروه مدیریت دولتی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران
بهزاد فرخ سرشت - گروه مدیریت دولتی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس
قربانعلی آقا احمدی - گروه مدیریت دولتی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس

هنر مدیریت، بهره­مندی حداکثری از اندیشه و خلاقیت کارکنان است ­که مشارکت، یکی از روش­های آن محسوب می شود. هدف پژوهش حاضر، شناسایی عوامل موثر بر مشارکت کارکنان در سازمان بود که با رویکرد کیفی انجام شد. روش پژوهش ازلحاظ هدف، کاربردی و ازلحاظ روش اجرا، اکتشافی است. نمونه آماری را اساتید دانشگاهی و مدیران و کارشناسان خبره اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران تشکیل داده­اند. نمونه­گیری به صورت هدف مند بوده و برای شناسایی متخصصان از شیوه گلوله برفی تا رسیدن به اشباع نظری استفاده شد. ابزار جمع آوری داده ها، مصاحبه بوده و برای تجزیه وتحلیل داده­ها، فن تحلیل مضمون با استفاده از نرم افزار مکس­کیودا انجام شد. براساس نتایج حاصله، عوامل موثر بر مشارکت کارکنان در سازمان عبارتند از: عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری و فرایند سازمانی، عوامل شغلی و عوامل ارزشی و اخلاقی.

: مشارکت کارکنان, رویکرد کیفی, اداره کل بنادر و دریانوردی