بررسی مولفه های کارآفرینی کارکنان شهرداری کلانشهرهادر توسعه اقتصاد شهری
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 253
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF04_216
تاریخ نمایه سازی: 22 مرداد 1399
Abstract:
یکی از مهمترین و پیچیده ترین تحولات اجتماعی جهان در نیم قرن اخیر توسعه شهرنشینی است علم اقتصادی شهری نیز به مطالعه اقتصادی مناطق شهری می پردازد در اقتصاد شهری مسائل تخصیص عوامل تولید و توزیع درامد واقعی کالا و خدمات در داخل و بین مناطق شهری به طور علمی بررسی می شود. بررسی ها نشان می دهد ساختار اقتصادی دنیای امروز با گذشته بطور اساسی تفاوت دارد افزایش دارایی های، که از شاخص های اصلی سنجش ثروت بود امروز جای خود را به نوآوری، ابداع، خلق محصولات جدید وکارآفرینی داده است. امروزه همه سازمانها برای بقاء، نیازمند اندیشه های نو و نظرات بدیع و تازه اند چرا که افکار و نظرات جدید همچون روحی در کالبد سازمان دمیده می شوند و آن را از نیستی و فنا نجات می دهند. در عصر حاضر برای بقاء و پیشرفت و حتی حفظ وضع موجود، باید جریان نوجویی و نوآوری را در سازمان تداوم بخشید تا از رکود و نابودی آن جلوگیری شود. بر همین اساس هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی مولفه های کارآفرینی کارکنان شهرداری کلانشهرها در توسعه اقتصاد شهری با روش توصیفی- تحلیلی می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد کارآفرینی امروزه به عنوان راهکاری مورد قبول عمومی در جهت بهبود وضعیت اقتصادی و اجتماعی کلیه آحاد جامعه مطرح گردیده و پتانسیل های موجود در محیط زندگی، تکلیف مدیران شهری را در بهره گیری خلاقانه از این ظرفیتها دو چندان کرده است کارآفرینی نه تنها به عنوان یک نیروی مرحرک و سازنده اقتصادی بلکه در بعدی گسترده تر به عنوان یک عامل پویایی اجتماعی موردتوجه قرار گرفته است و برای گسترش کارآفرینی شهری چهار اقدام اساسی شامل: توسعه زیرساخت های فیزیکی، فرهنگ سازی(توسعه نرم افزاری)، اقدامات حمایتی و توانمندسازی سازمانی، (ساختاری) یک گام ضروری و اساسی می باشد.
Keywords:
Authors
فریدون کریمی والا
دانشجوی کارشناسی مدیریت کسب و کار دانشگاه علمی کاربردی