بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی با چابکی سازمانی در ادارات دولتی شهر سنندج

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 449

This Paper With 11 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MFTCONF03_007

تاریخ نمایه سازی: 3 شهریور 1399

Abstract:

یکی از تحولات اساسی که در مدیریت سازمان ها شکل گرفته است تحول در نحوه برخورد سازمان ها با عوامل محیطی وتغییرات تکنولوژیکی وحرکت به سمت چابکی سازمان است. همچنین نظریه پردازان در دهه اخیر به اهمیت و نقش فرهنگ سازمانی روی سازمان های چابک تاکید بسیاری زیادی داشته اند. بنابراین هدف از این پژوهش بررسی ارتباط بین فرهنگسازمانی (تاکید بر دو بعد درگیر شدن در کار و سازگاری) و چابکی سازمانی در ادارات دولتی شهر سنندج انجام گرفت. روش پژوهش توصیفی- تحلیلی و از نوع مطالعات میدانی بشمار می رود. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی و چابکی سازمانی استفاده شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بخش های اداری شهر سنندج به تعداد 246 بودند که در نیمسال اول 1398 مشغول بکار بوده اند که با روش نمونه گیری طبقه ای با تخصیص متناسب و مطابق فرمول کوکران 150 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون های توصیفی و استنباطی همچون پیرسون در نرم افزارهای SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد که؛ بین درگیر شدن در کار و سازگاری با چابکی سازمانی در سازمان های دولتی رابطه وجوددارد. در کل میتوان گفت که فرهنگ سازمانی در ادارات دولتی شهر سنندج می تواند چابکی سازمانی را در این ادارات ارتقا بخشد.

Authors

شهلا محمدپور

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، گرایش اجرایی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران

کیومرث احمدی

استادیار مدیریت، گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران