تاثیر راهبردهای جبران خدمات بر ارتقاء کارآفرینی سازمانی

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 580

This Paper With 13 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MFTCONF03_020

تاریخ نمایه سازی: 3 شهریور 1399

Abstract:

علیرغم اهمیت و جایگاه منابع انسانی به عنوان محرک کارآفرینی، لزوم توجه به مدیریت منابع انسانی و زیرسیست مهای فرعی آن بیش از پیش احساس می شود. با توجه به نقش سیستم های جبران خدمات در تامین، نگهداری و انگیزش نیروی انسانی، هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی جامع سیستم های جبران خدمات و توجه به راهبردهای آن در کارآفرینی سازمانی است. بدین منظور، ابتدا تعریف سیستم جبران خدمات، اهداف، اجزای سیستم جبران خدمات و راهبردهای آن ارائه می شود و سپس تاثیر جبران خدمات بر ارتقای کارآفرینی سازمانی بیان شده و در ادامه تاریخچه کارآفرینی و کارآفرینی سازمانی شرح داده می شود. نتایج تحقیق نشان می دهد که برای رقابت موثر در بازار به منظور جذب استعدادهای کارآفرین شرکت ها باید حقوق بالاتر، مزایای بیشتری نسبت به رقبا بپردازند. راهبردهای مختلفی برای جبران خدمات مطرح شده است؛ روش های نوین جبران خدمات بر پایه رویکردهای تنوع دربسته ی جبران خدمات و شخصی سازی آن است و با افزایش رضایت شغلی افراد باعث عملکرد خوب و افزایش تعهد کارکنان می شود.

Authors

محمد افکانه

استادیار گروه مدیریت بازرگانی-دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه شاهد

مرتضی رسالتی نیا

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش توسعه منابع انسانی؛ دانشگاه شاهد