مهسا نعمت اله - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی
مرجان عزتیان - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی

در جهان امروز تفکر و نوآوری و کارآفرینی و استفاده از آن در سازمان ها امری اجتناب ناپذیر است. اگر برنامه ریزان،تصمیم گیرندگان و کارکنان سازمان کارآفرین باشند، فرصت های اقتصادی را بهتر درک کرده و قادرند از منابع موجود بهمنظور نوآوری استفاده بیشتری نمایند و در نتیجه سریع رشد کرده و در صحنه رقابت باقی بمانند. هدف این پژوهششناسایی راهکارهای توسعه کارآفرینی مدیران در سازمان های فرهنگی می باشد. روش اجرای پژوهش حاضر کیفی بود.جامعه آماری این پژوهش مدیران سازمانهای فرهنگی شهر تهران بودند. تجزیه و تحلیل دادهها در سطح اکتشافی صورتگرفت. در این پژوهش، برای تجزیه و تحلیل دادههای بدست آمده از مصاحبه ها، از تکنیک تحلیل تم استفاده می شود وجهت اولویت بندی راهکارهای توسعه کارآفرینی از روش فریدمن بهره گرفته می شود. اطلاعات بدست آمده از مصاحبه هاتوسط کدگذاری تجزیه و تحلیل می شود. براساس تمهای استخراج شده مدل مفهومی تحقیق شکل گرفت و براساس مدلمفهومی تحقیق راهکارهای توسعه کارآفرینی مدیران در سازمان های فرهنگی شامل راهکارهای اقتصادی، راهکارهایقانونی/اداری، راهکارهای اجتماعی و راهکارهای فردی می شود.

کارآفرینی، توسعه، مدیران، راهکارها