مطالعه و بررسی میزان ارتقاء مولفه هویت سازمانی و تاثیر متقابل آن بربهبود کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی : شهرداری تهران)

از جمله رفتارهای رهبری که میتواند به نوعی معرف رهبران کارآفرین باشد، رهبری تحولی است.پژوهشگران در جست وجوی منشا کارآفرینانه، این پدیده را از نظرگاه هویت بررسی کرده اند و دلیل بروزکارآفرینی ممکن است در هویت سازمان نهفته باشد). از این رو، پژوهش کنونی برآن است تا تاثیررهبری تحول آفرین برکار آفرینی سازمانی از طریق متغیر میانجی هویت سازمان را در سازمان شهرداریمنطقه 16 تهران مورد مطالعه قرار دهد.نقش رفتار رهبری در ارتقا ی یک نهاد به سازمان کارآفرین به قدری اهمیت دارد که بعضی از محققانسعی کرده اند برای نشان دادن این موضوع، با ترکیب این دو (رفتار رهبری و کارآفرینی) نوعی از رهبریرا به کار گیرند که رهبری کارآفرین نامیده می شود. این پژوهش، مطالعه ای کاربردی و از نوع توصیفی-تحلیلی است.جامعه آماری این پژوهش کارکنان شهرداری منطقه 16 (500) نفر است که نمونه ای بهحجم 220 نفر بررسی شد و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. پایایی آن با استفاده از معیار آلفای کرونباخ (90 / 0 = α) تعیین گشت.داده ها با استفاده از نرم افزار SPSSنسخه 20 و نرم افزار AMOS18 از طریق روش های آمار توصیفی و تحلیل عاملی تاییدی مورد تجزیهو تحلیل قرار گرفتند.

Keywords:

فناوری اطلاعات , چابکی سازمان , مزیت رقابتی پایدار