CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

تیپ های شخصیتی مدیران ونقش آنها درسازمان ها

عنوان مقاله: تیپ های شخصیتی مدیران ونقش آنها درسازمان ها
شناسه ملی مقاله: HPCONF05_071
منتشر شده در پنجمین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:

ارسلان رحمن نژاد - عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور پیرانشهر رشته علوم تربیتی
عین الدین رحمانی - کارشناس ارشد تربیت بدنی اداره آموزش و پرورش منطقه باینگان
لقمان حیدری - کارشناس ارشد تربیت بدنی اداره آموزش و پرورش منطقه باینگان

خلاصه مقاله:
یکی از عوامل تاثیرگذاری بر انتخاب سبک رهبری مدیران شخصیت مدیر می باشد سبک رهبری مدیران نشاندهنده طرز تفکر،جهان بینی وشخصیت مدیران است بیشتر سوء تفاهماتی که بین مدیر وکارکنان پیش می اید ناشیاز عدم شناخت شخصیت مدیر وعدم ادراک پیام های مدیربه عنوان یک فرستنده می باشد شخصیت مدیر شاملرفتارها ونگرش های وی برای دیگران شناخته شده است و همچنین حوزه ای که برای دیگران ناشناخته است میباشد 0 شخصیت یک فرد ترکیبی از خصوصیات روان شناختی (مثل آرام، پرخاشگر، بلند پرواز، وفاداریا اجتماعی)است در جای دیگر مک شین و وان گلینو شخصیت را الگوهای نسبتا تابت رفتار وحالت های درونی سازگارکه تمایلات رفتاری یک شخص را نشان می دهند می دانند.

کلمات کلیدی:
شخصیت، روان شناختی، سبک رهبری مدیران، تیپ های شخصیتی، سازمان

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1042297/