تاثیر مدیریت دانش بر خلاقیت کارکنان در صنعت غذایی دایتی
Publish place: The 5th International Conference on Innovation and Research In Educational Sciences,Management and Psychology
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 530
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPCONF05_146
تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1399
Abstract:
یکی از بزرگترین چالش های مدیریت امروز چگونگی ایجاد نسل های جدیدی از سازمان هایی با کارمندانخلاق است. هدف این تحقیق بررسی سه مولفه ایجاد، حفظ و نگهداری، تبدیل و انتقام مدیریت دانش برخلاقیت کارکنان است. با توجه به نتایج حاصل از بررسی داده های جمع آوری شده بین مولفه های مدیریتدانش و خلاقیت کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد و مدیریت دانش بر خلاقیت کارکنان تاثیرگذار می باشد.روش تحقیق حاضر از جنبه هدف کاربردی و از جنبه ماهیت توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری تحقیقحاضر 250 نفر است که درصنعت غذایی دایتی شهرستان شیراز به صورت مستقیم و غیر مستقیم فعال میباشد و حجم نمونه آماری 152 نفر است.یافته های تحقیق نشان می دهد که بیشترین تاثیر متغیر ایجاد دانش بر خلاقیت کارکنان 0/18 درصد بوده، متغیر حفظ و نگهداری دانش بر متغیر خلاقیت کارکنان 0/36 درصد، متغیر تبدیل و ا نتقال دانش بر متغیر خلاقیت کارکنان 0/23 درصد بوده است. بر این اساس با توجه به نتایج داده ها، رابطه مثبتی بین مدیریت دانش و خلاقیت کارکنان است و حفظ و نگهداری دانش بیشترین تاثیر را بر خلاقیت کارکنان دارد.
Keywords:
Authors
امان اله راه پیما
گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زرقان، زرقان- ایران
بهروز یزدانی
گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، مرودشت- ایران