محمد شکفته - معاون آموزشی آموزشکده فنی وحرفه ای لارستان

یکی از عوامل مهمی که تاثیر قابل ملاحظه ای بر بهره وری دارد و می تواند نقش موثری در افزایش آنایفا نماید،آموزش است . فنون و طرح های جدید ارتقاء بهره وری نمی تواند بدون پرسنل آموزش دیده،ایجاد و بکار گرفته شود . نیروی انسانی بر اساس امکانات، مهارت ها، دانش و نگرش خویش که از آموزشکسب کرده است، در طی مراحل مختلفی می تواند نقش بسزایی در بهبود و افزایش بهره وری داشته باشد .یکی از دلایل پایین بودن بهره وری در جامعه ما این است که متاسفانه آموزش که نتیجه مستقیم آن، ارتقایسطح علمی و تخصصی شاغلان در سازمان های مختلف است، به فراموشی سپرده شده است. حال آنکهدر جهان رقابتی امروز، بی شک یکی ازابزارهای بسیار مهم در ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن بهاهداف و رسالت های تعریف شده برای آن، برنامه ها و رویکردهای نوین آموزش است . بسیاری از سازمانها آموزش را هزینه تلقی می نمایند و به همین منظوربودجه اندکی را به امر آموزش نیروی انسانیاختصاص می دهند که این طرز تفکر اشتباه باعث عقب ماندگی سازمان از فناوری و دانش روز شده است .آموزش هزینه نیست، بلکه سرمایه گذاری در زمینه تحقق اهداف سازمانی می باشد . بنابراین یکی از اساسیترین راه های حصول به بهره وری ملی و ارتقای سطح دانش ومهارت های مدیران، کارشناسان و نیرویانسانی، از طریق آموزش های علمی و کاربردی مداوم و مستمر است تا بتوان به سطح مطلوبی از بهرهوری در جامعه دست یافت.

بهره وری، آموزش، نیروی انسانی، سازمان، نقش