بررسی رابطه بین تناسب شغل و شاغل و عملکرد کارکنان در اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان کرمان
عنوان مقاله: بررسی رابطه بین تناسب شغل و شاغل و عملکرد کارکنان در اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان کرمان
شناسه ملی مقاله: HPCONF05_227
منتشر شده در پنجمین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی در سال 1399
شناسه ملی مقاله: HPCONF05_227
منتشر شده در پنجمین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:
عالیه پورمحمدی - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، ایران
خلاصه مقاله:
عالیه پورمحمدی - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، ایران
پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین تناسب شغل و شاغل و عملکرد کارکنان در اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگریاستان کرمان پرداخته است. نوع تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره کل میراث فرهنگی صنایعدستی و گردشگری استان کرمان به تعداد 120 نفر می باشد، که با استفاده از فرمول کوکران 92 نفر به عنوان حجم نمونه انتخابشدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه تناسب شغل و شاغل و عملکرد کارکنان بوده است میزان روایی پرسشنامه ها به ترتیب 0/88 و0/91 و پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 0/80 و 0/88 محاسبه گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و برای بررسیفرضیه های تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. یافته ها نشان داد بین تناسب شغل و شاغل (و مولفه های آن شامل:دانش، مهارت و توانایی شغلی) و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری استان کرمان رابطه وجود دارد.
کلمات کلیدی: تناسب شغل و شاغل، عملکرد کارکنان، اداره کل میراث فرهنگی کرمان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1042451/