بررسی رابطه بین اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان

حقیق حاضر به منظور بررسی رابطه اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان انجام شده است. روش تحقیق توصیفی و از شاخه همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان سیرجان در سال 1399 می باشد که تعداد آنها به 1399 نفر بالغ گردیده است که با توجه به جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم 318 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب باحجم نمونه انتخاب شد ابزار اندازه گیری شامل دو پرسشنامه اشتیاق شغلی شافلی و همکاران 2006 و تعهد سازمانی آلن و می یر 1997 می باشد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی(فراوانی، میانگین، میانه، مد، چولگی، کشیدگی با استفاده از نرم افزار Spss ) و آمار استنباطی ( معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Lisrel ) استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین اشتیاق شغلی و ابعاد آن (شوق داشتن به کار، وقف شدن در کار و جذب شدن در کار) با تعهدسازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. و در انتها برای افزایش اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی پیشنهاداتی ارائه گردید.

Keywords:

اشتیاق شغلی , شوق داشتن به کار , جذب در کار , تعهد سازمانی