کنش، سیستم اجتماعی و مطالعهی سازمان بازخوانی نظریه کنش اجتماعی تالکوت پارسونز با رویکرد سازمان و مدیریت

پژوهش کیفی حاضر، به روش توصیفی پیمایشی، از طریق مطالعات کتابخانه ای و با استفاده از ابزار فیش، با هدف بازخوانی آراء و نظرات جامعه شناس امریکایی، تالکوت پارسونز در خصوص سازمان و مدیریت، به بررسی نظریه ی کنش اجتماعی وی و ابعاد مختلف آن پرداخته است. بر اساس یافته های پژوهش، مفهوم سیستم مرکز ثقل تحقیقات نظری پارسونز را شکل میدهد و به عقیده ی وی علوم انسانی به شرطی علم تلقی میشود که به تحلیل سیستمی روی آورد. پارسونز به سیستم به عنوان یک کل مینگرد. و شروط لازم برای وجود سیستم را ساخت، کارکرد و فرایند می داند. پارسونز معتقد است که همه سیستمهای اجتماعی، اگر قرار باشد که رشد و توسعه یابند، باید چهار کارکرد اساسی تطبیق، دستیابی به هدف، یکپارچگی و نگهداشت الگو را با موفقیت انجام دهند. تحلیل جامعه شناختی سازمانها از نظر وی با توجه به مولفه های تشکیل دهنده و عوامل اثرگذار درونی و بیرونی انجام میشود و مسائلی چون میزان توسعه یافتگی جامعه، اندازه ی سازمان و نوع فعالیت آن در تحلیل اثرگذار خواهند بود. او در تحلیل سازمان رسمی، وظایف و مسئولیت های سازمانی را به صورت سلسله مراتبی به سه سطح فنی، مدیریتی و نهادی تفکیک کرده است. قدرت سازمانی از نظر پارسونز باید مشروعیت داشته و به طور نمادین عمومیت یابد. پارسونز ضمن پیشنهاد استفاده از روشهای جامعه شناختی در مطالعه ی سازمان، سازمانها را به منزله ی یک سیستم اجتماعی در نظر میگیرد که اهداف خاصی را دنبال میکند که آن اهداف خاص، بخشی از اهداف سیستم بزرگتر (جامعه) محسوب میشوند. او بروکراسی را مورد انتقاد قرار داده و معتقد است بین قدرت سلسله مراتبی و قدرت تخصص در بروکراسی تضاد وجود دارد.

Keywords:

تالکوت پارسونز , کنش اجتماعی , کارکرد , سیستم , سازمان