تاثیر سرمایه اجتماعی و فرهنگی بر توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه :کارکنان شهرداری ایلام)

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 581

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

CIROB01_087

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1399

Abstract:

در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی و فرهنگی بر توانمندسازی کارکنان پرداخته شده است. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- همبستگی است. روش گرداوری داده ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه صنعت، معدن و تجارت بوده که به روش تصادفی ساده تعداد 160 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب گردید. ابزار گردآوری شامل پرسشنامه های سرمایه اجتماعی، سرمایه فرهنگی و پرسشنامه توانمندسازی کارکنان بود که جهت پایایی مولفه های پژوهش از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب %79، % 82 و 81 %، %79 بدست آمد. نتایج بدست آمده از فرضیات حاکی از آن بود که؛ بین سرمایه اجتماعی و فرهنگی بر توانمندسازی کارکنان، بین سرمایه اجتماعی و توانمندسازی کارکنان، بین سرمایه فرهنگی و توانمندسازی کارکنان شهرداری، و همچنین بین سرمایه اجتماعی و سرمایه فرهنگی با کارکنان صنعت، معدن و تجارت رابطه معنادار وجود دارد.

Authors

اسفندیار محمدی

دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه ایلام

رائد ملکشاهی نژاد

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی و رئیس برنامهو بودجه شهرداری ایلام

خالق منصوری

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی و رئیس واحد عمران و شهرسازی شهرداری ایلام