اسفندیار محمدی - دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه ایلام
رائد ملکشاهی نژاد - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی و رئیس برنامهو بودجه شهرداری ایلام
خالق منصوری - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی و رئیس واحد عمران و شهرسازی شهرداری ایلام

در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی و فرهنگی بر توانمندسازی کارکنان پرداخته شده است. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- همبستگی است. روش گرداوری داده ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه صنعت، معدن و تجارت بوده که به روش تصادفی ساده تعداد 160 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب گردید. ابزار گردآوری شامل پرسشنامه های سرمایه اجتماعی، سرمایه فرهنگی و پرسشنامه توانمندسازی کارکنان بود که جهت پایایی مولفه های پژوهش از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب %79، % 82 و 81 %، %79 بدست آمد. نتایج بدست آمده از فرضیات حاکی از آن بود که؛ بین سرمایه اجتماعی و فرهنگی بر توانمندسازی کارکنان، بین سرمایه اجتماعی و توانمندسازی کارکنان، بین سرمایه فرهنگی و توانمندسازی کارکنان شهرداری، و همچنین بین سرمایه اجتماعی و سرمایه فرهنگی با کارکنان صنعت، معدن و تجارت رابطه معنادار وجود دارد.

سرمایه اجتماعی، سرمایه فرهنگی، توانمندسازی، شهرداری ایلام