بررسی ارتباط مثبت در کار و بهره وری دانش نیروی کار با نقش میانجی ساختار سازمانی (مطالعه موردی: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت خوزستان)

هدف از تحقیق حاضر، بررسی ارتباط مثبت در کار و بهره وری دانش نیروی کار با نقش میانجی ساختار سازمانی (مطالعه موردی: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت خوزستان) بود. تحقیق حاضر، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری را 260 نفر از کارکنان شرکت تشکیل دادند و حجم نمونه مطابق جدول کرجسی- مورگان برابر با 150 نفر از کارکنان بود که به شیوه تصادفی خوشه ای چند مرحله ای از جامعه آماری بدست آمده است. پرسشنامه ها مورد استفاده در این پژوهش شامل: پرسشنامه ارتباط مثبت در کار بارتون (1990) ، پرسشنامه بهره وری دانش نیروی کار هرسی و گلداسمیت (1980)، و پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز (1993) ، است. در این تحقیق به دو روش توصیفی و استنباطی به تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده پرداخته شد؛ در سطح توصیفی محاسبه شاخص های آماری شامل: میانگین، میانه، انحراف استاندارد، واریانس؛ و در بخش آمار استنباطی قبل از بررسی فرضیه ها با استفاده از آزمون کلوموگروف - اسمیرنوف به بررسی نرمال بودن توزیع داده های تحقیق؛ و سپس به بررسی روابط بین متغیرها تحقیق با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری و به طور اخص تکنیک تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار Amos پرداخته شد. در نهایت نتایج تحقیق نشان داد که بین ارتباط مثبت در کار و بهره وری دانش نیروی کار با نقش میانجی ساختار سازمانی (مطالعه موردی: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت خوزستان) رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

ارتباط مثبت در کار , بهره وری دانش نیروی کار , ساختار سازمانی.