رجبعلی شیخ زاده - عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی امین
محمد قلی زاده - کارشناس ارشد علوم ارتباطات اجتماعی

زمینه و هدف: سازمان در تعریف، سیستمی عقلایی است که در آن گروهی از افراد برای رسیدن به هدفهای مشترک و از پیش تعیین شده با یکدیگر مشارکت می کنند؛ بنابراین، پایه و اساس سازمان، وظایفی است که به وسیله اعضای آن انجام می گیرد. یکی از وظایف اصلی مدیران در سازمانها این است که مشکلات پیشروی کارکنان را کاهش داده و با توجه به روحیه رقابتی در سازمانها از هزینه های پیش رو بکاهند و با صرف کمترین هزینه، بیشترین بهره را ببرند. مدیران در سازمانها به دنبال آن هستند که از انباشت دانش، خلاقیت موجود در کارکنان و ... برای افزایش بهره وری استفاده کنند.روش شناسی: پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش انجام شدن کار توصیفی است و روش جمع آوری اطلاعات با بهره گیری از منابع اسنادی و کتابخانه ای است.یافته ها و نتیجه گیری: اصولا ۰ هر سازمانی شرایط و موقعیت خاص خود را دارد. نوع خدمت، تغییرهای محیطی، نوع نگرش و هدفهای کارکنان در یک سازمان با سازمان دیگر متفاوت است؛ بنابراین، نمیتوان برای افزایش بهره وری در سازمانها، راهکارهای یکسانی تجویز کرد. با توجه به نگرش بالا، پژوهش حاضر به دنبال آن است تا عمومی ترین راه های افزایش بهره وری را در سازمان معرفی کند و با ارائه تعاریف کارایی، اثربخشی و بهره وری، از آموزش، شایسته سالاری شایسته سنجی و شایسته گزینی، انگیزه، خلاقیت، تیم سازی، فرهنگ سازمانی و تصمیم گیری به عنوان راه های ارتقای بهره وری یاد میکند.

بهره وری، آموزش، شایسته سالاری و شایسته سنجی، انگیزه خلاقیت، تیم سازی، فرهنگ سازمانی.